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深圳先進院召開重要制度解讀與政策宣貫會議
4月29日下午，中國科學院深圳先進技術研究院（以下簡稱“深圳先進院”）召開重要制度解讀與政策宣貫會議，旨在深入貫徹“深化黨紀學習教育，嚴明崗位工作紀律”有關要求，落實推進“三項制度”執(zhí)行閉環(huán)管理，健全現(xiàn)代科研院所治理體系、切實提升風險防控能力，為科研創(chuàng)新事業(yè)筑牢紀律防線、夯實制度根基。紀委書記王筑出席會議。
王筑在會議開場致辭中強調(diào)，深刻剖析制度執(zhí)行斷層問題，重點強調(diào)制度制定與執(zhí)行的關鍵作用。她指出，職能部門要立足上位法框架及時修訂完善制度條款，建立科研與管理有效溝通渠道，避免政策效力層層遞減，確保制度科學性和合理性；要做好、做足制度宣貫工作，思考創(chuàng)新宣貫形式，及時化解基層困惑，不斷提升制度執(zhí)行效能；號召全體管理干部強化責任擔當，以制度執(zhí)行力筑牢創(chuàng)新發(fā)展根基，為深圳先進院行穩(wěn)致遠提供堅實保障。
科研處副處長孟龍圍繞《科研項目申報及管理辦法》解讀答疑。他從CAS科研項目申報管理指導意見、SIAT科研項目申報及管理辦法兩方面展開講解，重點對科研項目“白名單”范圍、管理原則、要求及進展情況作出說明，希望各研究所強化頂層設計，集聚主要力量承擔重大科技任務，通過資源池調(diào)配、績效評估倒逼等方式壓減“小而散”項目數(shù)量，集中優(yōu)勢力量攻堅關鍵核心技術。
人資處負責人黃術強圍繞《考勤與休假管理辦法（試行）》《員工兼職實施細則（試行）》解讀答疑。他系統(tǒng)闡釋了考勤審批、休假規(guī)則、研究崗位彈性管理等條款，強調(diào)規(guī)范管理將有效保障科研攻關、行政服務等工作的連續(xù)性，促進院所高效運轉環(huán)境建設。針對員工兼職解析了事前審批備案、事中分類管控、年度述職評估的精細化管理機制，明確將依托信息化平臺構建兼職臺賬動態(tài)更新、跨部門數(shù)據(jù)聯(lián)動的常態(tài)化監(jiān)督體系。
財務處負責人聶婷圍繞《差旅費管理制度》《經(jīng)濟合同管理辦法》解讀答疑。她結合科研人員差旅報銷高頻場景，系統(tǒng)梳理了預算申報、審批授權、票據(jù)核驗等全流程規(guī)范要點，對特殊情形報銷細則進行案例化說明；針對經(jīng)濟合同管理，重點剖析了科研項目合同簽訂權限、履約跟蹤及風險防控機制，通過流程圖解明晰跨部門協(xié)作中的權責邊界。兩項制度既保障了科研活動經(jīng)費使用的合規(guī)高效，又為管理人員在合同審批、執(zhí)行監(jiān)督等環(huán)節(jié)提供了標準化操作指引，是規(guī)范科研經(jīng)濟行為的重要支撐。
會議強調(diào)，制度是科研機構治理體系的基石，是科技創(chuàng)新行穩(wěn)致遠的生命線。作為國家戰(zhàn)略科技力量的重要組成部分，必須深刻認識制度建設對規(guī)范科研行為、防控重大風險、涵養(yǎng)創(chuàng)新生態(tài)的關鍵作用。全院上下要以“三項制度”為突破口，從思想深處樹牢制度意識，內(nèi)化于心、外化于行，將制度的剛性約束轉化為科研活動的內(nèi)生秩序，以制度優(yōu)勢釋放創(chuàng)新效能。
會議由綜合處、黨群處聯(lián)合組織，相關職能部門領導、各研究所所務委員、支部書記、中心秘書及助理代表參會。
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